Výška dávky v nezamestnanosti v roku 2024Garancia
26.4.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. Podmienky a výšku dávky v nezamestnanosti upravuje Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Výška dávky v nezamestnanosti v roku 2024 predstavuje 50 % denného vymeriavacieho základu. Denný vymeriavací základ predstavuje vymeriavacie základy (u zamestnancov spravidla ...
Pracovná zmluva a skúšobná doba v roku 2024Garancia
26.4.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Zdeňka Dvoranová Podľa Zákonníka práce v pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, je teda stanovená len možnosť ju dohodnúť, nie povinnosť. Skúšobná doba nepatrí medzi podstatné náležitosti pracovnej zmluvy. Zakotvenie skúšobnej doby do pracovnej zmluvy len formálne nemá pre zamestnávateľa ...
Vymeriavací základ na sociálne poistenie v roku 2025Garancia
26.4.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. Rozsah sociálneho poistenia upravuje zákon č. 461/2003Z. z. o sociálnom poistení (ďalej len „zákon o sociálnom poistení”), ktorý definuje druhy (subsystémy) sociálneho poistenia. Podľa § 128 ZoSP platitelia poistného platia poistné na: nemocenské poistenie (ďalej aj „NP ...
Praktický príklad na výpočet výšky dávky v nezamestnanosti v roku 2024Garancia
26.4.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. Podmienky a výšku dávky v nezamestnanosti upravuje zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Praktický príklad: Pani Andrea bola dňa 1.5.2024 zaradená do evidencie uchádzačov o zamestnanie na ÚPSVaR. Za posledné 4 roky pracovala na základe pracovnej zmluvy v období ...
Ako má zamestnanec správne požiadať o príspevok na rekreáciu v roku 2024Garancia
26.4.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. V prípade, ak nebol príspevok na rekreáciu poskytnutý prostredníctvom rekreačného poukazu, zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu prostredníctvom účtovných dokladov. stačí kópia, originál iba k nahliadnutiu 1 Takéto doklady na preplatenie je ...
Výška príspevku na rekreáciu v roku 2024Garancia
26.4.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. Výška príspevku na rekreáciu je podľa Zákonníka práce v sume 55 % oprávnených výdavkov zamestnanca, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. V prípade zamestnancov, ktorí pracujú na pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa suma príspevku na rekreáciu znižuje, a to ...
Kedy zaniká nárok na rodičovský príspevok v roku 2024Garancia
26.4.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. Poskytovanie rodičovského príspevku upravuje zákon č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Nárok na rodičovský príspevok poskytovaný oprávnenej osobe v roku 2024 zaniká: od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci ...
Skončenie pracovného pomeruGarancia
26.4.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Andrej Poruban, PhD. Dohoda o skončení pracovného pomeru je jediným dvojstranným právnym úkonom, na základe ktorého dochádza ku skončeniu pracovného pomeru. Podľa § 60 zákona č. 311/2001 Z. z. ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým ...
Zamestnávateľ ako subjekt pracovnoprávnych vzťahovGarancia
26.4.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Andrej Poruban, PhD. V zmysle § 7 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. je zamestnávateľom právnická alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnom pomere alebo výnimočne v inom pracovnoprávnom vzťahu (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o brigádnickej ...
Hodnota bodu pre úrazové dávky sa v tomto roku zvýšila na 28,60 euraGarancia
26.4.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. Hodnota bodu, ktorá je potrebná na výpočet sumy úrazových dávok, je v tomto roku 28,60 eura. V predchádzajúcom roku predstavovala sumu 26,08 eura, hodnota bodu sa teda zvýšila o 2,52 eura. Hodnota bodu je dôležitá pri určení sumy úrazových dávok – náhrady za bolesť a za ...
Krátenie dovolenky z dôvodu práceneschopnosti zamestnanca v roku 2022Archív
10.8.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. Krátenie dovolenky je žiaduce vnímať tak, že zamestnancovi, ktorý odpracoval najmenej 60 dní v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa, síce vznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok, avšak z dôvodu najmä prekážok v práci na jeho strane (ktoré sa na účely dovolenky ...
Možnosti predchádzania vzniku nevymožiteľných pohľadávok - správna konštrukcia zabezpečenia pohľadávokArchív
12.6.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Zuzana Bartová, JUDr. Alexander Škrinár, CSc. Dosiahnutie riadneho a včasného plnenia záväzkov je podmienkou vytvorenia zdravého podnikateľského prostredia. Neplnenie záväzkov druhou zmluvnou stranou môže spôsobiť druhotnú platobnú neschopnosť a môže mať fatálne následky pre ďalší výkon podnikateľskej ...
Rozvrhnutie pracovného času v nepretržitej prevádzke z pohľadu Zákonníka práce v roku 2021Archív
23.1.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Eva Gášpárová Pracovný čas podľa § 85 ods. 1 ZP Zákonníka práce je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou. V súvislosti s rozvrhnutím pracovného času Zákonník práce vymedzuje: - ustanovený týždenný pracovný ...
Oznamovacie povinnosti zamestnávateľa v súvislosti so začiatkom a skončením materskej a rodičovskej dovolenky zamestnancaArchív
1.3.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Jolana Strýčková, Mgr. PaedDr. Daniela Pivovarová; Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. Povinnosti zamestnávateľa podľa § 24 písm. c) ZZP sú upravené tak, že zamestnávateľ je povinný písomne oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni spôsobom určeným Úradom pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou najneskôr ...
Príplatok za prácu nadčas v roku 2024Archív
17.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. V zmysle § 121 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce patrí zamestnancovi za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdový príplatok najmenej vo výške 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi vykonávajúcemu rizikové práce patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie ...
