Uplatnenie stredoškolských absolventov na trhu práce mapuje nová interaktívna aplikáciaGarancia
18.3.2024, Zdroj: Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR
... Pre štyri ročníky absolventov slovenských stredných škôl aplikácia z dielne Inštitútu sociálnej politiky odhaľuje, kam smerovali ich ďalšie kroky v prvom roku po ukončení strednej školy. Pokračovali v štúdiu alebo začali pracovať? Zamestnali sa alebo začali podnikať? V akých odvetviach pracujú a zarábajú ...
Pracovnoprávne vzťahy a závislá prácaGarancia
14.3.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... JUDr. Andrej Poruban, PhD. Zákonník práce č. 311/2001 Z. z. ( ZP ) reguluje primárne individuálne pracovnoprávne vzťahy, ktoré súvisia s výkonom závislej práce fyzických osôb (zamestnancov) pre právnické alebo fyzické osoby (zamestnávateľov) a kolektívne pracovnoprávne vzťahy, v ktorých na jednej strane ...
Súhlas zamestnanca so skrátením odpočinku v praxiGarancia
14.3.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. Praktický príklad: Zamestnávateľ navrhne zamestnancovi skrátenie odpočinku na 6 hodín. Zamestnanec súhlasí. Je to možné? Súhlas zamestnanca nie je možný, lebo v tomto prípade nie je možná dohoda, ktorá je pre zamestnanca nevýhodná. Pozri aj Rozsudok NSS ČR – 3 Ads 53/2011 ...
Príklad na evidenciu neprítomnosti v evidencii pracovného časuGarancia
14.3.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. Praktický príklad: Zamestnanec má pracovnú dobu od 8:00 do 16:30 hod., pričom od 12:00 do 12:30 hod. čerpal prestávku na obed. Na vyšetrení u lekára bol v čase od 9:00 do 10:30 hod. Evidencia pracovného času by mala vyzerať nasledovne: výkon práce od 8:00 do 9:00 hod, ...
Písomná forma dohody o zmene pracovnej zmluvyGarancia
14.3.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... JUDr. Andrej Poruban, PhD. Podľa § 54 zákona č. 311/2001 Z.z. dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi ...
Praktický príklad na evidenciu pracovného času a dochádzkyGarancia
14.3.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. Príklad na evidenciu dochádzky zamestnanca: Zamestnanec Adam príde do zamestnania o 7:45 a odchádza o 17:15. V pracovnej zmluve ma určený fixný pracovný čas od 8:00 do 17:00 s hodinovou prestávkou na obed. Pracovný čas: 8:00 - 17:00 vrátane hodinovej prestávky na obed. ...
Praktický príklad evidencie pracovného času zamestnanca, vykonávajúceho prácu za základe dohody o brigádnickej práci študenta alebo dohody o pracovnej činnostiGarancia
14.3.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. Pri evidencii práce podľa uvedených dvoch typov dohôd je potrebné evidovať začiatok a koniec práce, teda napríklad: Deň: 1. marec 2024, výkon práce od 8:00 do 12:00 hod. a od 12:30 do 15:00 hod. Spôsob evidencie je teda obdobný, ako pri evidencii pracovného času zamestnanca ...
Denný odpočinok po návrate z pracovnej cesty po 24.00 hodine v praxiGarancia
14.3.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. Ustanovenie § 92 ods. 3 ZP osobitne upravuje otázku zachovania odpočinku zamestnancovi, ktorý sa z pracovnej cesty vrátil po 24-tej hodine. Oprávneným je zamestnanec, ktorý sa vrátil z pracovnej cesty (návrat je do miesta určeného skončenia pracovnej cesty, napr. bydlisko ...
Zamestnanosť na Slovensku naďalej rastieGarancia
14.3.2024, Zdroj: SITA
... Zamestnanosť na Slovensku rástla v januári v šiestich z desiatich sledovaných odvetví. Najväčší nárast počtu zamestnancov, viac ako štyri percentá, zaznamenala oblasť vybraných trhových služieb a tiež firmy venujúce sa informáciám a komunikácii. K miernejšiemu nárastu zamestnancov, nad dve percentá, ...
Na Slovensku budeme mať novú legislatívu, ktorá odstráni problém nútených živnostíGarancia
14.3.2024, Zdroj: SITA
... Už tento rok by sme mali mať na Slovensku zavedenú novú legislatívu, ktorou sa odstráni problém tzv. nútených živností. „Pripravujeme legislatívu, v rámci ktorej chceme posilniť kompetencie Inšpektorátov práce, aby jasne kontrolovali to, či na danom pracovnom mieste je živnostník alebo človek, ...
Preplatenie náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku po skončení pracovného pomeru v roku 2021Archív
21.4.2021,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... Ing. Eva Gášpárová Zamestnancovi za vyčerpanú dovolenku patrí podľa § 116 ods. 1 ZP Zákonníka práce náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Ak zamestnanec nevyčerpá dovolenku do konca nasledujúceho kalendárneho roku, zamestnávateľ je podľa § 116 ods. 2 Zákonníka práce povinný vyplatiť mu náhradu ...
Od 1.6.2022 je zmena Zákonníka práce a od 1.1.2023 nás čakajú už schválené ďalšie tri zmeny Zákonníka práce. Viete o nich?Archív
1.6.2022,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... Mgr. Alexandra Mišinová LL.M. 1. Zmena Zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce od 01.06.2021 § 144 Spoločné ustanovenia o prekážkach v práci (1) Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť ...
Krátenie dovolenky z dôvodu práceneschopnosti zamestnanca v roku 2022Archív
10.8.2022,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. Krátenie dovolenky je žiaduce vnímať tak, že zamestnancovi, ktorý odpracoval najmenej 60 dní v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa, síce vznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok, avšak z dôvodu najmä prekážok v práci na jeho strane (ktoré sa na účely dovolenky ...
Komentár k ZP § 63 Výpoveď daná zamestnávateľomGarancia
25.7.2023,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD. Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. § 63 ZP Výpoveď daná zamestnávateľom (1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť 1. zrušuje alebo 2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce ...
Možnosti predchádzania vzniku nevymožiteľných pohľadávok - správna konštrukcia zabezpečenia pohľadávokArchív
12.6.2023,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... JUDr. Zuzana Bartová, JUDr. Alexander Škrinár, CSc. Dosiahnutie riadneho a včasného plnenia záväzkov je podmienkou vytvorenia zdravého podnikateľského prostredia. Neplnenie záväzkov druhou zmluvnou stranou môže spôsobiť druhotnú platobnú neschopnosť a môže mať fatálne následky pre ďalší výkon podnikateľskej ...