Záujem o tretí dôchodkový pilier sa zvyšuje aj u ľudí vo veku od 20 do 29 rokovGarancia
29.5.2024, Zdroj: SITA
... Záujem o tretí dôchodkový pilier sa zvyšuje aj u ľudí vo veku od 20 do 29 rokov. Pre agentúru SITA to uviedla PR manažérka NN Slovensko Daniela Tomášková vzhľadom k nedávnemu presiahnutiu hranice miliónov sporiteľov v treťom dôchodkovom pilieri. Najvyššie zastúpenie pri vstupe do III. piliera naďalej ...
Zníženie výšky príspevku do druhého piliera na 4 % spôsobí nižší mesačný dôchodok o desiatky eurGarancia
29.5.2024, Zdroj: SITA
... Zníženie výšky príspevku do druhého piliera na 4 % spôsobí nižší mesačný dôchodok o desiatky eur. Dôchodkové sporenie podľa produktového manažéra Tatra banky Pavla Ďurkoviča sa dá prirovnať k behu na dlhé trate. Sporiteľov podľa jeho slov občas potrápia isté situácie, ale so správne zvolenou prípravou ...
Minulý rok pracovalo v zahraničí krátkodobo viac ako 116-tisíc Slovákov, išlo najmä o ľudí z východuGarancia
29.5.2024, Zdroj: SITA
... Minulý rok pracovalo v zahraničí krátkodobo viac ako 116-tisíc Slovákov, išlo najmä o ľudí z východu. Krátkodobá migrácia za prácou zahŕňa pracovníkov, ktorí kvôli práci bývajú v inej krajine dlhšie ako tri mesiace, ale kratšie ako jeden rok. Podľa výsledkov zo Štatistického úradu SR za prácou migrujú ...
Komentár k ZP § 92 Nepretržitý denný odpočinokGarancia
28.5.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD. Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. § 92 (1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý zamestnanec aspoň 14 ...
Komentár k ZP § 152a príspevok na rekreáciuGarancia
28.5.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. § 152a Rekreácia zamestnancov (1) Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac ...
Komentár k ZP § 178 Predchádzanie škodámGarancia
28.5.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. et Mgr. Jozef Toman, Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. § 178 (1) Zamestnanec je povinný si počínať tak, aby nedochádzalo k ohrozeniu života, zdravia a poškodeniu majetku alebo k jeho zničeniu, ani k bezdôvodnému obohateniu. (2) Ak hrozí škoda, zamestnanec je povinný na ňu upozorniť vedúceho zamestnanca ...
Komentár k ZP § 62 Výpovedná dobaGarancia
28.5.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD. Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. § 62 Výpovedná doba (1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. K § 62 : [Výpovedná doba] K ods. 1: [ Skončenie pracovného pomeru v prípade výpovede ] Ak je daná výpoveď (zamestnávateľom alebo zamestnancom ...
Komentár k ZP § 109 Krátenie dovolenkyGarancia
28.5.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Mgr. Michaela Hinnerová; JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD. Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. § 109 (1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu ...
Ženy na Slovensku zarábajú takmer o pätinu menej než mužiGarancia
28.5.2024, Zdroj: SITA
... Ženy na Slovensku zarábajú takmer o pätinu menej než muži. Z údajov Štatistického úradu SR za rok 2022 vyplýva, že priemerná mzda ženy bola u nás až o 18 %, to je o 311 eur, nižšia než mzda muža. Diskriminácia v mzdovom ohodnotení na základe pohlavia trápi podľa štatistík aj obyvateľky v ostatných krajinách ...
Ministerstvo práce plánuje spraviť poriadok s nútenými živnosťamiGarancia
28.5.2024, Zdroj: SITA
... Ministerstvo práce plánuje spraviť poriadok s nútenými živnosťami. Minister práce, sociálnych vecí a rodiny SR Erik Tomáš v rámci tlačovej konferencii priznal, že aktuálne sú v štádiu rokovaní, ako aj na minimálnej mzde. Minister si plánuje pozvať Slovenský živnostenský zväz aj zamestnávateľov. Vyhlásil ...
Krátenie dovolenky z dôvodu práceneschopnosti zamestnanca v roku 2022Archív
10.8.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. Krátenie dovolenky je žiaduce vnímať tak, že zamestnancovi, ktorý odpracoval najmenej 60 dní v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa, síce vznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok, avšak z dôvodu najmä prekážok v práci na jeho strane (ktoré sa na účely dovolenky ...
Možnosti predchádzania vzniku nevymožiteľných pohľadávok - správna konštrukcia zabezpečenia pohľadávokArchív
12.6.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Zuzana Bartová, JUDr. Alexander Škrinár, CSc. Dosiahnutie riadneho a včasného plnenia záväzkov je podmienkou vytvorenia zdravého podnikateľského prostredia. Neplnenie záväzkov druhou zmluvnou stranou môže spôsobiť druhotnú platobnú neschopnosť a môže mať fatálne následky pre ďalší výkon podnikateľskej ...
Rozvrhnutie pracovného času v nepretržitej prevádzke z pohľadu Zákonníka práce v roku 2021Archív
23.1.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Eva Gášpárová Pracovný čas podľa § 85 ods. 1 ZP Zákonníka práce je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou. V súvislosti s rozvrhnutím pracovného času Zákonník práce vymedzuje: - ustanovený týždenný pracovný ...
Oznamovacie povinnosti zamestnávateľa v súvislosti so začiatkom a skončením materskej a rodičovskej dovolenky zamestnancaArchív
1.3.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Jolana Strýčková, Mgr. PaedDr. Daniela Pivovarová; Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. Povinnosti zamestnávateľa podľa § 24 písm. c) ZZP sú upravené tak, že zamestnávateľ je povinný písomne oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni spôsobom určeným Úradom pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou najneskôr ...
Príplatok za prácu nadčas v roku 2024Archív
17.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. V zmysle § 121 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce patrí zamestnancovi za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdový príplatok najmenej vo výške 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi vykonávajúcemu rizikové práce patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie ...
