Zrážky z iného príjmu zamestnanca

7.7.3.1 Zrážky z iného príjmu zamestnanca

JUDr. Martina Kostková

Zamestnanec môže poberať iný príjem, a to u toho istého subjektu. Najčastejšie ide o prípady, kedy je zamestnanec zamestnaný u platiteľa mzdy aj na dohodu o vykonaní práce.

Pokiaľ povinnému - zamestnancovi vznikne nárok na náhradu mzdy, zamestnávateľ vykonáva zrážku na základe vydaného príkazu na zrážky zo mzdy. Nečaká, kým exekútor vydá príkaz na zrážky z iných príjmov, a to aj napriek tomu, že náhrada mzdy sa považuje za iný príjem. (týka sa PN, prípadov podľa Zákonníka práce). Osobitným prípadom je situácia, ak dôjde k zmene druhu pracovného pomeru a zo zamestnanca sa stane “dohodár“. Zákon jednoznačne neurčuje, či je potrebné vydávať a doručovať príkaz na zrážky z iného príjmu, z tohto dôvodu sa v praxi zastáva názor, že zamestnávateľ nemá čakať na tento typ príkazu, ale zrážku vykonáva ďalej nepretržite, na základe vydaného…