Rovnaké zaobchádzanie so zamestnancom po návrate z rodičovskej dovolenky do práce

2023.12.1.3 Rovnaké zaobchádzanie so zamestnancom po návrate z rodičovskej dovolenky do práce

Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Oznamovacia povinnosť

Podľa § 166 ods. 3 ZP 

,,Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.”

Zákonník práce vyžaduje, aby oznámenie bolo vykonané písomnou formou. Minimálne jednomesačná lehota má za úlohu vytvoriť zamestnávateľovi časový priestor na to, aby sa stihol pripraviť na návrat zamestnanca do práce po materskej/rodičovskej dovolenke.

Prerušenie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky

Prerušenie materskej/rodičovskej dovolenky upravuje § 168 ods. 1 Zákonníka práce. Z…