Minimálna dĺžka výpovednej doby v roku 2023 - výpoveď daná zamestnávateľom

3.135 Minimálna dĺžka výpovednej doby v roku 2023 – výpoveď daná zamestnávateľom

Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Zamestnanec môže dostať výpoveď výlučne len z dôvodov taxatívne upravených v ust. § 63 ZP. Trvanie výpovednej doby je potom ovplyvnené tým, či bola výpoveď zamestnancovi daná z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) Zákonníka práce alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, prípadne z iného, ako tu uvedeného dôvodu.

Za účelom zistenia dĺžky výpovednej doby okrem dôvodu výpovede bude nevyhnutné poznať aj dĺžku pracovného pomeru zamestnanca u zamestnávateľa. Po zhodnotení všetkých týchto skutočností bude výpovedná doba zamestnanca, ktorý dostal výpoveď z dôvodu, že sa zamestnávateľ ruší alebo premiestňuje, zamestnanec sa…