Minimálna dĺžka výpovednej doby v roku 2023 - výpoveď daná zamestnancom

3.134 Minimálna dĺžka výpovednej doby v roku 2023 – výpoveď daná zamestnancom

Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Výpoveď zamestnanca musí mať pod sankciou neplatnosti písomnú formu a musí byť druhému účastníkovi doručená v zmysle ust. § 38 ZP. Na rozdiel od zamestnávateľa môže dať zamestnanec výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu.

V prípade výpovede danej zamestnancom rozlišuje Zákonník práce, so zreteľom na dĺžku trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa, dve minimálne hranice výpovednej doby, a to jeden mesiac, alebo dva mesiace.

Podobne ako v prípade výpovede danej zamestnávateľom z iných dôvodov pri výpovedi danej zamestnancom platí:

• ak pracovný pomer trval menej ako jeden rok, je výpovedná doba najmenej 1 mesiac,

• ak pracovný pomer trval najmenej jeden rok, t. j. jeden rok a viac, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.

Z…