Dohoda o zrážkach zo mzdy v roku 2022

2022.06.1.2 Dohoda o zrážkach zo mzdy v roku 2022

JUDr. Andrej Poruban

Podľa § 20 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce (ZP) uspokojenie nároku zamestnávateľa možno zabezpečiť dohodou so zamestnancom o zrážkach zo mzdy. Dohoda sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná. Vzhľadom na nízku frekvenciu ostatných nástrojov, ktoré upravuje ZP (ručenie a zmluva o zriadení záložného práva k nehnuteľnosti, ktorú zamestnanec vlastní), ide o najpoužívanejší zabezpečovací prostriedok v pracovnom práve. Tento dvojstranný právny úkon sa týka pohľadávok zamestnávateľa, ktoré mu vznikli proti zamestnancovi z pracovnoprávneho vzťahu. Dohodu možno platne uzavrieť, aj keď zatiaľ nenastala splatnosť pohľadávky zamestnávateľa - so zrážkami je však možné začať až po jej splatnosti. Predmetom je právo zamestnanca na mzdu, ale dohoda sa môže týkať aj ďalších zložiek príjmu zamestnanca poskytované…