Dohoda o zmene pracovných podmienok

2022.04.1.4 Dohoda o zmene pracovných podmienok

JUDr. Andrej Poruban, PhD.

Podľa § 54 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníku práce (ZP) dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene; zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne. Nedodržanie písomnej formy však nie je spojené s neplatnosťou dohody. K zmene obsahu pracovnej zmluvy tak môže dôjsť aj ústne prípadne konkludentne (mlčky). Zamestnávateľ sa však vystavuje uloženiu sankcie zo strany inšpektorátu práce vykonávajúceho dozor nad dodržiavaním predpisov, ktoré upravujú pracovnoprávne vzťahy, najmä ich vznik, zmenu a skončenie, podľa zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce. Dohoda o zmene pracovných podmienok sa vzťahuje predovšetkým na podstatné náležitosti pracovnej zmluvy, ktorými sú i/ druh práce, ii/ miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak…