1.741 Porušenie predpokladov preradenia zamestnanca v praxi
Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Praktický príklad: Zamestnávateľ preradil zamestnanca na inú prácu, pretože si to vyžadovala situácia v podniku, konkrétne naliehavé prevádzkové dôvody v danom prípade. Pritom išlo o úplnú zmenu druhu vykonávanej závislej práce, pričom zamestnávateľ nemal súhlas zamestnanca, ktorý sa na…