Pracovný pomer a dohoda na tú istú pracovnú činnosť

14.1 Pracovný pomer a dohoda na tú istú pracovnú činnosť

JUDr. Juraj Mezei PhD.

Môže zamestnankyňa, ktorá je zamestnaná na hlavný PP, tohto času na materskej dovolenke, pracovať na dohodu a vykonávať tú istú pracovnú činnosť?

V prvom rade nemôžeme hovoriť o súbežných pracovných pomeroch, pretože o súbežné pracovné pomery ide vtedy, ak má zamestnanec súčasne uzavretých 2, alebo viac pracovných pomerov. Výkon práce na základe dohody o pracovnej činnosti je síce základný pracovnoprávny vzťah, no odlišujúci sa od vymedzenia pracovného pomeru.

Súbežný výkon obdobnej práce na dohodu a v pracovnom pomere je síce neobvyklý, ale za istých okolností možný. V zmysle ust. § 223 ods. 1 Zákonníka práce môže zamestnávateľ na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodu o…