1.1163 Nárok na vyplatenie odstupného
Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Praktický príklad: Zamestnávateľ zaslal zamestnancovi písomné oznámenie, že jeho pracovné miesto sa z organizačných dôvodov ruší (stal sa nadbytočným); zároveň mu oznámil, že jeho pracovný pomer bude „riešený” po návrate do zamestnania po ukončení jeho dočasnej pracovnej neschopnosti. Počas trvania pracovnej neschopnosti však…