Čerpanie dovolenky

7.3.6.4 Čerpanie dovolenky

JUDr. Juraj Mezei, PhD., JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD., JUDr. Zdeňka Dvoranová, JUDr. Andrej Poruban, PhD. ; Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Krátenie dovolenky

Krátenie dovolenky (§ 109 ZP) znamená, že zamestnancovi, ktorý odpracoval najmenej 60 dní v kalendárnom roku pre toho istého zamestnávateľa, síce vznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok, ale z dôvodu predovšetkým prekážok v práci na jeho strane, ale i neospravedlneným zameškaním pracovnej zmeny sa mu dovolenka za kalendárny rok môže krátiť.

Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní…