Uplatnenie stredoškolských absolventov na trhu práce mapuje nová interaktívna aplikáciaGarancia
18.3.2024, Zdroj: Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR
... Pre štyri ročníky absolventov slovenských stredných škôl aplikácia z dielne Inštitútu sociálnej politiky odhaľuje, kam smerovali ich ďalšie kroky v prvom roku po ukončení strednej školy. Pokračovali v štúdiu alebo začali pracovať? Zamestnali sa alebo začali podnikať? V akých odvetviach pracujú a zarábajú ...
Súhlas zamestnanca so skrátením odpočinku v praxiGarancia
14.3.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. Praktický príklad: Zamestnávateľ navrhne zamestnancovi skrátenie odpočinku na 6 hodín. Zamestnanec súhlasí. Je to možné? Súhlas zamestnanca nie je možný, lebo v tomto prípade nie je možná dohoda, ktorá je pre zamestnanca nevýhodná. Pozri aj Rozsudok NSS ČR – 3 Ads 53/2011 ...
Príklad na evidenciu neprítomnosti v evidencii pracovného časuGarancia
14.3.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. Praktický príklad: Zamestnanec má pracovnú dobu od 8:00 do 16:30 hod., pričom od 12:00 do 12:30 hod. čerpal prestávku na obed. Na vyšetrení u lekára bol v čase od 9:00 do 10:30 hod. Evidencia pracovného času by mala vyzerať nasledovne: výkon práce od 8:00 do 9:00 hod, ...
Pracovnoprávne vzťahy a závislá prácaGarancia
14.3.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... JUDr. Andrej Poruban, PhD. Zákonník práce č. 311/2001 Z. z. ( ZP ) reguluje primárne individuálne pracovnoprávne vzťahy, ktoré súvisia s výkonom závislej práce fyzických osôb (zamestnancov) pre právnické alebo fyzické osoby (zamestnávateľov) a kolektívne pracovnoprávne vzťahy, v ktorých na jednej strane ...
Písomná forma dohody o zmene pracovnej zmluvyGarancia
14.3.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... JUDr. Andrej Poruban, PhD. Podľa § 54 zákona č. 311/2001 Z.z. dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi ...
Praktický príklad na evidenciu pracovného času a dochádzkyGarancia
14.3.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. Príklad na evidenciu dochádzky zamestnanca: Zamestnanec Adam príde do zamestnania o 7:45 a odchádza o 17:15. V pracovnej zmluve ma určený fixný pracovný čas od 8:00 do 17:00 s hodinovou prestávkou na obed. Pracovný čas: 8:00 - 17:00 vrátane hodinovej prestávky na obed. ...
Praktický príklad evidencie pracovného času zamestnanca, vykonávajúceho prácu za základe dohody o brigádnickej práci študenta alebo dohody o pracovnej činnostiGarancia
14.3.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. Pri evidencii práce podľa uvedených dvoch typov dohôd je potrebné evidovať začiatok a koniec práce, teda napríklad: Deň: 1. marec 2024, výkon práce od 8:00 do 12:00 hod. a od 12:30 do 15:00 hod. Spôsob evidencie je teda obdobný, ako pri evidencii pracovného času zamestnanca ...
Denný odpočinok po návrate z pracovnej cesty po 24.00 hodine v praxiGarancia
14.3.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. Ustanovenie § 92 ods. 3 ZP osobitne upravuje otázku zachovania odpočinku zamestnancovi, ktorý sa z pracovnej cesty vrátil po 24-tej hodine. Oprávneným je zamestnanec, ktorý sa vrátil z pracovnej cesty (návrat je do miesta určeného skončenia pracovnej cesty, napr. bydlisko ...
Zamestnanosť na Slovensku naďalej rastieGarancia
14.3.2024, Zdroj: SITA
... Zamestnanosť na Slovensku rástla v januári v šiestich z desiatich sledovaných odvetví. Najväčší nárast počtu zamestnancov, viac ako štyri percentá, zaznamenala oblasť vybraných trhových služieb a tiež firmy venujúce sa informáciám a komunikácii. K miernejšiemu nárastu zamestnancov, nad dve percentá, ...
Zmeny v zákone o sociálnom zabezpečení účinné od 1.1.2024ZáznamGarancia
14.3.2024, Dĺžka videa: 00:56:04
, Zdroj: Verlag Dashöfer,... Webinár reaguje na aktuálne otázky účastníkov z praxe (mzdové účtovníčky, personalisti, HR manažéri) vo vzťahu k uplatňovaniu zmien v zákone o sociálnom poistení, nárokov na dávky, procesných postupov Sociálnej poisťovne a ostatných ústredných orgánov štátnej správy zúčastnených na sociálnom zabezpečení ...
Preplatenie náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku po skončení pracovného pomeru v roku 2021Archív
21.4.2021,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... Ing. Eva Gášpárová Zamestnancovi za vyčerpanú dovolenku patrí podľa § 116 ods. 1 ZP Zákonníka práce náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Ak zamestnanec nevyčerpá dovolenku do konca nasledujúceho kalendárneho roku, zamestnávateľ je podľa § 116 ods. 2 Zákonníka práce povinný vyplatiť mu náhradu ...
Od 1.6.2022 je zmena Zákonníka práce a od 1.1.2023 nás čakajú už schválené ďalšie tri zmeny Zákonníka práce. Viete o nich?Archív
1.6.2022,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... Mgr. Alexandra Mišinová LL.M. 1. Zmena Zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce od 01.06.2021 § 144 Spoločné ustanovenia o prekážkach v práci (1) Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť ...
Krátenie dovolenky z dôvodu práceneschopnosti zamestnanca v roku 2022Archív
10.8.2022,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. Krátenie dovolenky je žiaduce vnímať tak, že zamestnancovi, ktorý odpracoval najmenej 60 dní v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa, síce vznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok, avšak z dôvodu najmä prekážok v práci na jeho strane (ktoré sa na účely dovolenky ...
Komentár k ZP § 63 Výpoveď daná zamestnávateľomGarancia
25.7.2023,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD. Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. § 63 ZP Výpoveď daná zamestnávateľom (1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť 1. zrušuje alebo 2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce ...
Možnosti predchádzania vzniku nevymožiteľných pohľadávok - správna konštrukcia zabezpečenia pohľadávokArchív
12.6.2023,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... JUDr. Zuzana Bartová, JUDr. Alexander Škrinár, CSc. Dosiahnutie riadneho a včasného plnenia záväzkov je podmienkou vytvorenia zdravého podnikateľského prostredia. Neplnenie záväzkov druhou zmluvnou stranou môže spôsobiť druhotnú platobnú neschopnosť a môže mať fatálne následky pre ďalší výkon podnikateľskej ...