Právo na pomernú časť dovolenky vznikne zamestnancovi len v prípade, ak jeho pracovný pomer k zamestnávateľovi netrval celý kalendárny rok a zamestnanec odpracoval aspoň 60 dní. Dovolenka za kalendárny rok a pomerná časť dovolenky za kalendárny rok je pre zamestnanca výhodnejšia než dovolenka za odpracované dni, pretože sa kráti až po 100 dňoch ospravedlnenej neprítomnosti v práci pri…