dnes je 15.1.2021

Neprístupný dokument, nutné prihlásenie
Input:

Výpočet odstupného

23.6.2016, , Zdroj: Verlag Dashöfer

 

Na účely výpočtu odstupného v prípade skončenia pracovného (§ 76 Zákonníka práce) pomeru zamestnanca sa vychádza z priemerného zárobku tak ako ustanovuje § 134 ZP.

Príklad:

Zamestnanec pracoval u jedného zamestnávateľa 7 rokov. Z dôvodu nadbytočnosti dostal výpoveď v zmysle § 63 ods.1 b). Vznikol mu nárok na odstupné vo výške dvojnásobku priemerného mesačného zárobku. Zamestnanec odmeňovaný základnou mesačnou mzdou

Prístup ZADARMO k tomuto dokumentu majú len registrovaní užívatelia portálu Mzdové účtovníctvo a personalistika.
Registrovať

Pravidelné spravodajstvo

alebo prihlásiť.

Zatriedenie dokumentu
Zatriedenie dokumentu
Vzťahuje sa k typu informácie:
Vzťahuje sa k aktuálnosti: