S účinnosťou od 1. novembra 2022 sa do ustanovenia § 13 vkladá nový odsek 6, v zmysle ktorého bude platiť, že: „Zamestnávateľ nesmie zamestnancovi zakázať výkon inej zárobkovej činnosti mimo zamestnávateľom určeného pracovného času; tým nie je dotknuté obmedzenie inej zárobkovej činnosti podľa § 83 alebo podľa osobitných predpisov.“ Cieľom predmetného ustanovenia je vyjadrenie…