Výška dávky v nezamestnanosti v roku 2024Garancia
24.4.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. Podmienky a výšku dávky v nezamestnanosti upravuje Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Výška dávky v nezamestnanosti v roku 2024 predstavuje 50 % denného vymeriavacieho základu. Denný vymeriavací základ predstavuje vymeriavacie základy (u zamestnancov spravidla ...
Vymeriavací základ na sociálne poistenie v roku 2025Garancia
24.4.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. Rozsah sociálneho poistenia upravuje zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (ďalej len „zákon o sociálnom poistení”), ktorý definuje druhy (subsystémy) sociálneho poistenia. Podľa § 128 zákona o sociálnom poistení platitelia poistného platia poistné na: nemocenské ...
Starostlivosť o dieťa a vylúčenie povinnosti platiť poistnéGarancia
24.4.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. Praktický príklad: Žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Podľa § 167 ZP žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku 8. týždňa ...
Zmeny v zákone o sociálnom zabezpečení účinné od 1.3.2024ZáznamGarancia
23.4.2024, Dĺžka videa: 00:58:21
, Zdroj: Verlag Dashöfer,... Webinár reaguje na aktuálne otázky účastníkov z praxe (mzdové účtovníčky, personalisti, HR manažéri) vo vzťahu k uplatňovaniu zmien v zákone o sociálnom poistení, nárokov na dávky, procesných postupov Sociálnej poisťovne a ostatných ústredných orgánov štátnej správy zúčastnených na sociálnom zabezpečení ...
Tuzemská pracovná cesta zamestnanca v roku 2024Garancia
22.4.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... Ing. Ľuboslava Minková Otázka: Ako postupovať pri tuzemských pracovných cestách, keď zamestnanec s miestom výkonu práce v Seredi ide na našu pobočku do Trnavy na pracovnú cestu (v prac. zmluve má uvedené iba miesto výkonu práce Sereď). Vypíše si cesťák, má tam poskytnutý obed vo firemnej jedálni, ale ...
Príklad na uzatvorenie dohody o pracovnej činnostiGarancia
22.4.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. Praktický príklad: Zamestnávateľ prevádzkujúci fitness centrum potrebuje dočasne v januári 2024 pokryť zvýšený dopyt zákazníkov po individuálnych fitness tréningoch. Zo skúseností z minulosti predpokladá, že dopyt sa bude postupne znižovať. Zamestnávateľ uzavrie s fitness ...
Praktický príklad výpočtu sumy predčasného dôchodku po 40 odpracovaných rokoch (požiadané v roku 2024)Garancia
22.4.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. Praktický príklad: Ak by pán Martin počkal ešte dva mesiace (60 dní a teda dôchodkové poistenie by mal v trvaní 16 485 dní) a o dôchodok by požiadal napríklad 22.1.2024, výpočet jeho penzie by mohol vyzerať nasledovne: 0,8562 x 45,1644 x 17,7688 = 687,1152 eur. Táto suma ...
Praktický príklad výpočtu sumy predčasného dôchodku, o ktorý dôchodca požiadal do konca roka 2023Garancia
22.4.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. Praktický príklad: Pán Jozef by dovŕšil dôchodkový vek 1. januára 2025. O predčasný dôchodok sa rozhodol požiadať ešte v roku 2023. Do dovŕšenia dôchodkového veku mu chýbalo 390 dní. Hodnota jeho priemerného mzdového bodu je stanovená na 1,0012. Dôchodková hodnota v roku ...
Trináste dôchodky majú podľa RRZ negatívny vplyv na dlhodobú udržateľnosť HDPGarancia
22.4.2024, Zdroj: SITA
... Trináste dôchodky schválené tento týždeň v parlamente novelou zákona o sociálnom postení majú okamžitý negatívny vplyv na dlhodobú udržateľnosť vo výške 0,4 % HDP. Tvrdí to Rada pre rozpočtovú zodpovednosť (RRZ). Okamžité a trvalé náklady zavedenia trinástych dôchodkov sa pritom podľa nej prvýkrát v ...
Nezamestnanosť klesla, počet ľudí bez práce je nižší ako pred pandémiouGarancia
22.4.2024, Zdroj: Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny
... Nezamestnanosť na Slovensku naďalej klesá. Ukazovateľ PDU dosiahol v marci úroveň 3,88 percenta, čo je o štyri stotiny percentuálneho bodu menej ako vo februári. Počet nezamestnaných občanov, ktorí sú evidovaní na úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny ako uchádzači o zamestnanie, dosiahol najnižšiu ...
Krátenie dovolenky z dôvodu práceneschopnosti zamestnanca v roku 2022Archív
10.8.2022,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. Krátenie dovolenky je žiaduce vnímať tak, že zamestnancovi, ktorý odpracoval najmenej 60 dní v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa, síce vznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok, avšak z dôvodu najmä prekážok v práci na jeho strane (ktoré sa na účely dovolenky ...
Možnosti predchádzania vzniku nevymožiteľných pohľadávok - správna konštrukcia zabezpečenia pohľadávokArchív
12.6.2023,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... JUDr. Zuzana Bartová, JUDr. Alexander Škrinár, CSc. Dosiahnutie riadneho a včasného plnenia záväzkov je podmienkou vytvorenia zdravého podnikateľského prostredia. Neplnenie záväzkov druhou zmluvnou stranou môže spôsobiť druhotnú platobnú neschopnosť a môže mať fatálne následky pre ďalší výkon podnikateľskej ...
Rozvrhnutie pracovného času v nepretržitej prevádzke z pohľadu Zákonníka práce v roku 2021Archív
23.1.2021,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... Ing. Eva Gášpárová Pracovný čas podľa § 85 ods. 1 ZP Zákonníka práce je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou. V súvislosti s rozvrhnutím pracovného času Zákonník práce vymedzuje: - ustanovený týždenný pracovný ...
Oznamovacie povinnosti zamestnávateľa v súvislosti so začiatkom a skončením materskej a rodičovskej dovolenky zamestnancaArchív
1.3.2023,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... Ing. Jolana Strýčková, Mgr. PaedDr. Daniela Pivovarová; Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. Povinnosti zamestnávateľa podľa § 24 písm. c) ZZP sú upravené tak, že zamestnávateľ je povinný písomne oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni spôsobom určeným Úradom pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou najneskôr ...
Príplatok za prácu nadčas v roku 2024Archív
17.10.2023,
, Zdroj: Verlag Dashöfer... Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. V zmysle § 121 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce patrí zamestnancovi za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdový príplatok najmenej vo výške 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi vykonávajúcemu rizikové práce patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie ...