Priemerný zárobok na účely náhrady škody

7.5.9.6 Priemerný zárobok na účely náhrady škody

Ing. Miroslav Mačuha, Marta Weberová; Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

V prípade škody, spôsobenej osobou, ktorá nie je u zamestnávateľa zamestnaná, ale sa u neho pripravuje na povolanie (činnosť) podľa osobitných predpisov, a to

• žiakom základnej alebo strednej školy (vrátane strednej odbornej školy alebo odborného učilišťa),

• študentom vysokej školy alebo

• zamestnancom so zmenenou pracovnou schopnosťou,

treba na účely určenia výšky náhrady škody považovať za priemerný zárobok týchto osôb minimálnu mzdu.

Aj keby zamestnávateľ mal v kolektívnej zmluve dohodnutú vyššiu minimálnu mzdu, za priemerný zárobok sa považuje výška minimálnej mzdy ustanovená všeobecne záväzným právnym predpisom, nakoľko sa nejedná o zamestnanca zamestnávateľa, takže kolektívna zmluva sa na neho nevzťahuje.