Zamestnancovi so zdravotným postihnutím patrí zo zákona osobitná ochrana. Ide o zamestnanca uznaného za invalidného podľa zákona o sociálnom poistení, ktorý svojmu zamestnávateľovi predložil rozhodnutie o invalidnom dôchodku.
Podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zamestnávať zamestnanca so zdravotným postihnutím na vhodných pracovných miestach a umožňovať mu výcvikom alebo štúdiom získať potrebnú…
