Nezotrvanie vo výpovednej dobe - krátenie dovolenky a peňažná náhrada mzdy v roku 2025

2025.07.2.4 Nezotrvanie vo výpovednej dobe – krátenie dovolenky a peňažná náhrada mzdy v roku 2025

Ing. Mikuláš Hamuľák

Otázka:

Náš zamestnanec dal výpoveď 30. 6. 2025 a nezotrval vo výpovednej dobe (1 mesiac). Od 1. 7. 2025 do 31. 7. 2025 mu evidujeme absencie. Je to v poriadku ak:

1. Za každý deň absencie má krátenie 2 dni dovolenky (máme to v kolektívnej zmluve), t. z. budeme mu krátiť dovolenku 12,5 dňa (1.1. – 31. 7. 2025).

2. Na základe pracovnej zmluvy si zamestnávateľ chce nárokovať peňažnú náhradu v sume priemerného mesačného zárobku.

V PZ je uvedené:

,,Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má v súlade s ustanoveniami § 62 ods. 8 ZP právo na peňažnú náhradu v sume priemerného mesačného zárobku zamestnanca za jeden mesiac. Obe strany sa dohodli, že zamestnávateľ si peňažnú náhradu uspokojí…