Krátenie dovolenky z dôvodu práceneschopnosti zamestnanca v roku 2025

2025.09.1.2 Krátenie dovolenky z dôvodu práceneschopnosti zamestnanca v roku 2025

Mgr. Soňa Kašická

Krátenie dovolenky je nástroj, ktorý zamestnávateľ môže využiť na skrátenie dovolenky len v  prípadoch ustanovených § 109 ZP. Krátiť dovolenku je možné zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ skrátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu

1. výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
2. čerpania rodičovskej dovolenky,
3. dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie,
4. dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3…