Krátenie dovolenky z dôvodu práceneschopnosti zamestnanca v roku 2025

3.296 Krátenie dovolenky z dôvodu práceneschopnosti zamestnanca v roku 2025

Mgr. Soňa Kašická

Krátenie dovolenky je nástroj, ktorý zamestnávateľ môže využiť na skrátenie dovolenky len v  prípadoch ustanovených § 109 ZP. Krátiť dovolenku je možné zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ skrátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu

a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,

b) čerpania rodičovskej dovolenky,

c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie,

d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a…