dnes je 12.5.2026

Neprístupný dokument, nutné prihlásenie
Input:

GDPR v pracovnoprávnych vzťahoch a využitie AI

30.4.2026, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Dĺžka videa: 00:57:34

Kapitoly videa

Pracovnoprávna agenda patrí medzi najrizikovejšie oblasti z pohľadu ochrany osobných údajov, a to najmä pre rozsah a citlivosť spracúvaných údajov počas celého životného cyklu zamestnanca. V praxi dochádza k častým pochybeniam - od nesprávneho právneho základu až po neprimerané monitorovanie zamestnancov. Významnú úlohu dnes zohráva aj využívanie umelej inteligencie v HR procesoch, ktorá prináša nové právne a etické riziká. V rámci prezentácie sa zameriavame na konkrétne situácie z praxe a ich správne právne uchopenie. Osobitná pozornosť je venovaná prepojeniu GDPR a AI Act v oblasti zamestnávania.

Lektor

JUDr. Jakub Pavčík

Spoluzakladateľ a konateľ spoločnosti osobnyudaj.sk, s.r.o. V súčasnosti pôsobí aj ako zodpovedná osoba (Data protection officer) pre viacerých prevádzkovateľov nielen z verejného, ale aj súkromného sektora a tiež zastáva funkciu viceprezidenta Národnej asociácie na ochranu osobných údajov. Rovnako, v rámci svojej práce, pomáha prevádzkovateľom dosahovať súlad s požiadavkami nariadenia GDPR a zákona o kybernetickej bezpečnosti.

Prístup k tomuto dokumentu majú len predplatitelia modulu:
MUP profi plus | MUP profi plus DASI | MUP profi plus KOMPLET DASI
Objednávka

Najväčšia on-line knižnica na Slovensku

Registrovať

Pravidelné spravodajstvo

alebo prihlásiť.

VÝHODY PREDPLATNÉHO

  • Viac než 5 000 dokumentov, ktoré sa 
    venujú téme mzdového účtovníctva,
    pracovného práva a personalistike,
  • Každý mesiac nové a  aktualizované odborné texty
    a prípadové štúdie od renomovaného autorského
    kolektívu.
  • Aktuálne znenie právnych predpisov pre vedenie
    mzdovej a personálnej agendy.
  • Garancia aktuálnosti a správnosti.
  • On-line semináre, online-rozhovory, online diskusie
    a ich videozáznamy zadarmo.
  • Bezplatný odpovedný servis.
    Zatriedenie dokumentu
    Zatriedenie dokumentu
    Vzťahuje sa k typu informácie:
    Vzťahuje sa k aktuálnosti:
    Vzťahuje sa k obdobiu platnosti: