1.1399 Algoritmická diskriminácia pri výbere zamestnancov
JUDr. Andrej Poruban, PhD.
Využívanie umelej inteligencie v náborovom procese prináša riziko algoritmickej diskriminácie, ktorá predstavuje kvalitatívne novú formu diskriminačného konania. Na rozdiel od tradičnej diskriminácie nejde o technické nedostatky programovania, ale o systémové reprodukovanie historických predsudkov…
