Neprístupný dokument, nutné prihlásenie
Do not fill this:

Ukážka obsahu:

Skúšobná doba od 1.1.2013

28.11.2012, , Zdroj: Verlag Dashöfer

Národná rada SR na svojom rokovaní 25.10.2012 schválila vládny návrh novely Zákonníka práce, ktorého zmeny sa s účinnosťou k 1.1.2013 priamo dotýkajú aj právnej úpravy skúšobnej doby ustanovenej v § 45 Zákonníka práce.

Terajšie znenie Zákonníka práce (účinné do konca roka 2012) umožňuje v pracovných zmluvách dohodnúť vyšší rozsah skúšobnej doby  ako je základný rozsah uvedený v § 45 ods. 1 Zákonníka práce, a to maximálne tri mesiace, a maximálne šesť mesiacov u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca. Oprávnenie dohodnúť vyšší rozsah skúšobnej doby  je do konca roka zverené kolektívnej zmluve, na základe ktorej je možné v pracovných zmluvách dohodnúť so všetkými zamestnancami skúšobnú dobu, a to maximálne v dĺžke šesť mesiacov a maximálne v dĺžke deväť mesiacov u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca.

Po novom (od 1.1.2013) už nebude možné v kolektívnej zmluve dohodnúť vyšší rozsah skúšobnej doby ako je základný rozsah uvedený v § 45 ods. 1 Zákonníka práce.  Schválená novela taktiež vypustila ustanovenie

Prístup ZADARMO k tomuto dokumentu majú len registrovaní užívatelia www.mup.sk.

 

Už som registrovaný na www.mup.sk:

Nie som registrovaný:

ZAREGISTRUJTE SA
ZADARMO

Registrácia Vám prinesie veľa výhod:

  • dostanete zadarmo emailové noviny obsahujúce spravodajstvo z oblasti mzdového účtovníctva, pracovného práva a personalistiky,

  • prístup do rozsiahleho archívu príspevkov na portáli www.mup.sk


Registrácia je úplne zadarmo a bez akýchkoľvek záväzkov.

 

 

Získajte viac informácií o moduloch Retel Profi