Neprístupný dokument, nutné prihlásenie
Do not fill this:

Ukážka obsahu:

Príkazná zmluva – hit, na ktorý je potrebné dať pozor

2.8.2010, Zdroj: Verlag Dashöfer

ODPOVEĎ: Všeobecne platí, že ak platiteľ „zamestná" brigádnika, tak príjem z tejto činnosti je príjmom zo závislej činnosti, bez ohľadu na to, na základe akého právneho vzťahu (na akú dobu). Ide o „zamestnanie". Ak je to na základe príkaznej zmluvy, ide o príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) zákona č. 595/2003 Z. z. (príjem z obdobného vzťahu, v ktorom je daňovník pri výkone práce pre...

Prístup ZADARMO k tomuto dokumentu majú len registrovaní užívatelia www.mup.sk.

 

Už som registrovaný na www.mup.sk:

Nie som registrovaný:

ZAREGISTRUJTE SA
ZADARMO

Registrácia Vám prinesie veľa výhod:

  • dostanete zadarmo emailové noviny obsahujúce spravodajstvo z oblasti mzdového účtovníctva, pracovného práva a personalistiky,

  • prístup do rozsiahleho archívu príspevkov na portáli www.mup.sk


Registrácia je úplne zadarmo a bez akýchkoľvek záväzkov.

 

 

Získajte viac informácií o moduloch Retel Profi

 
Editovatelne tlaciva
Editovatelne tlaciva