Neprístupný dokument, nutné prihlásenie
Input:

Zamestnanecké výhody

13.3.2018, , Zdroj: Verlag Dashöfer

2018.03.1.1 Zamestnanecké výhody

Mgr. Michaela Hinnerová

Zamestnanecké výhody sú neoddeliteľnou súčasťou odmeňovania. Treba si však uvedomiť, že ide o nepriamu hmotnú formu odmeňovania nad rámec povinných dávok. Zamestnávateľ ich poskytuje dobrovoľne a v rámci svojich možností. Zametnanecké výhody sú dôležitým motivačným faktorom. Zlepšujú konkurencieschopnosť firiem, pretože zamestnanci sa porovnávajú, čo poskytne moja firma a čo iná. Posiľňujú spolupatričnosť k firme, ale pre zamestnanca sú aj signálom o tom, že vo firme vládne „férove” konanie. Pri ich zostavovaní sa zohľadňujú najmä:

  • spoločenské záujmy – či firma ich poskytnutím dosiahne nejaké daňové úľavy,

  • firemné záujmy – firma signalizuje záujem o zamestnancov,

  • záujmy zamestnancov – rešpektovanie ich potrieb pre vytvorenie motivačného mechanizmu pri riadení ľudských zdrojov.

Zamestnanecké výhody je možné prevažne rozdeliť do troch skupin:

  • Sociálno-kultúrnej povahy : kultúrne a spoločenské podujatia, rôzne pripoistenia, zamestnanecké pôžičky na bývanie, škôlky, príspevky na dochádzku do práce, detské tábory a pod.

  • Pracovné zamestnanecké výhody: vzdelávanie, stravovanie, pitný režim nad rámec zákona, spoločné raňajky, možnosť nákupu podnikového tovaru výhodnejšie, a pod.

  • Výhody spojené s postavením zamestnanca vo firme: auto, mobil, notebook aj na súkromné účely.

A aké konkrétne zamestnanecké výhody dostávajú zamestnanci? Sú to najmä:

  • homeoffice-raz do tyždna,

 
 Váš názor
Čo by ste zmenili na tomto portáli?
 Úspešne odoslané
Input: